Author: Heinz Pontes

Shark IT Consultoria em R&S > Articles by: Heinz Pontes
21maio

SAP ABAP, O QUE É E PORQUE USAR?

SAP ABAP (Advanced Business Application Programming) é uma linguagem de programação de alto nível desenvolvida pela empresa alemã SAP. É a linguagem principal utilizada para programar o sistema SAP, que é um dos sistemas de gestão empresarial (ERP) mais utilizados no mundo.

O que faz o SAP ABAP?

O ABAP é utilizado para desenvolver aplicações que rodam no sistema SAP. Isso inclui relatórios, interfaces, formulários e muito mais. Com o ABAP, é possível personalizar o sistema SAP para atender às necessidades específicas de uma empresa.

Por que usar o SAP ABAP?

Existem várias razões para usar o SAP ABAP:

  1. Personalização: O ABAP permite personalizar o sistema SAP para atender às necessidades específicas de uma empresa.
  2. Integração: O ABAP pode ser usado para integrar o sistema SAP com outros sistemas.
  3. Eficiência: O ABAP é uma linguagem de programação eficiente que pode lidar com grandes volumes de dados.

Conclusão

O SAP ABAP é uma ferramenta poderosa para empresas que utilizam o sistema SAP. Ele permite personalizar o sistema para atender às necessidades específicas da empresa, integrar o sistema com outros sistemas e lidar com grandes volumes de dados de forma eficiente.

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16maio

Como está o mercado de SAP ABAP?

O mercado de SAP ABAP está em constante crescimento e evolução. Vamos dar uma olhada em alguns pontos importantes.

Crescimento do Mercado SAP

A SAP Brasil registrou um crescimento acelerado no primeiro trimestre de 2022, impulsionado principalmente pelo forte apetite do mercado nacional por soluções baseadas em nuvem1. A oferta de transformação digital RISE with SAP foi o principal vetor desse sucesso

Em 2021, a SAP Brasil também atingiu resultados acima das expectativas, com destaque especial para a consolidação da empresa no mercado de ERP na nuvem2. O grande motor do crescimento foi a oferta de transformação digital RISE with SAP

Tamanho do Mercado SAP

O tamanho do mercado brasileiro que gira em torno da adoção de soluções da SAP, incluindo as empresas parceiras, é estimado em US$ 2,3 bilhões3. No Brasil, existem 165 parceiros de negócios SAP

Liderança da SAP

A SAP Brasil detém 33% do mercado de software de gestão no país e é líder absoluta na categoria Inteligência Analítica, com 24% do market share

Conclusão

O mercado de SAP ABAP está em uma fase de crescimento e expansão. Com a crescente demanda por soluções SAP e a liderança da SAP no mercado de software de gestão, é um bom momento para considerar uma carreira em SAP ABAP.

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14maio

Os Melhores Cursos de Cibersegurança disponíveis

A cibersegurança é uma área em constante crescimento e evolução. Com o aumento da digitalização e a necessidade de proteger informações sensíveis, a demanda por profissionais qualificados nessa área nunca foi tão alta. Mas quais são os melhores cursos de cibersegurança? Vamos explorar isso em detalhes.

1. Udemy

A Udemy oferece uma variedade de cursos de cibersegurança, incluindo aulas gratuitas. Alguns dos cursos mais populares incluem “Introduction to the CompTIA Security+ Exam SY0-501”, “The CIA Triad of IT Security”, “How to Perform Vulnerability Assessments” e “Introduction to Cybersecurity”.

2. Senac EAD

O Senac oferece um curso de graduação em Defesa Cibernética. Este curso foca em inovações relacionadas a ataques cibernéticos. Você aprenderá a desenvolver e implementar sistemas de proteção de dispositivos de tecnologia da informação.

3. Coursera

O Coursera oferece uma variedade de cursos de cibersegurança, incluindo “Os fundamentos da cibersegurança” e “Cibersegurança e seus dez domínios”.

4. Heimdal Cyber ​​Security para iniciantes

Este é um dos 6 melhores cursos gratuitos de cibersegurança listados online.

Conclusão

A cibersegurança é uma área em alta demanda e oferece oportunidades de aprendizado contínuo. Se você está considerando uma carreira nessa área, esperamos que essas informações sobre os melhores cursos de cibersegurança sejam úteis para você.

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09maio

Recrutamento e Seleção Especializado em TI

No mundo acelerado da tecnologia da informação (TI), encontrar o talento certo não é apenas uma necessidade, mas também um diferencial. As empresas que se destacam no recrutamento e seleção especializado em TI não se limitam a preencher vagas; elas constroem equipes inovadoras capazes de levar a tecnologia a novos patamares.

Recrutamento e Seleção com Qualidade Shark IT

Alinhamento Cultural

Ter habilidades técnicas é fundamental, contudo, isso não é o único essencial. Além disso, é vital que haja um alinhamento cultural. Por isso, um profissional de TI deve se adaptar bem à cultura da empresa. Caso contrário, ele não conseguirá atingir o auge de seu potencial. Por exemplo, na Shark IT, nós realmente compreendemos a cultura dos nossos clientes. Dessa forma, conseguimos selecionar candidatos que realmente estejam alinhados com os valores e a visão da empresa.

Velocidade e precisão: Pilares no Recrutamento

A agilidade é essencial no recrutamento de TI. A demanda por profissionais qualificados é alta, e ser rápido na entrega de candidatos pode decidir o sucesso de um projeto. Na Shark IT, nós garantimos que os perfis entregues sejam não apenas rápidos, mas também os mais adequados, combinando agilidade com assertividade.

Flexibilidade e Humanização

Entendemos que cada cliente é único e merece uma abordagem personalizada. Por isso, oferecemos flexibilidade nas negociações comerciais e tratamos cada processo de recrutamento de forma humanizada, reconhecendo a importância de cada indivíduo.

Conclusão

Contratar na área de TI é mais do que só achar alguém para um trabalho. É necessário profissionais que consigam se adaptar e também serem líderes em inovação. Aqui na Shark IT, encontramos os profissionais mais qualificados, impulsionando o sucesso de ambas as partes.

Quer dicas sobre recrutamento e seleção em TI? Confira nossa participação no programa mundo empresarial!

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07maio

Qual o salário para SAP ABAP, vale a pena?

Quando se trata de carreiras em TI, uma das mais procuradas é a de um profissional SAP ABAP. Mas qual é o salário médio para essa posição no Brasil? Vamos dar uma olhada.

Salário Médio

O salário médio de um profissional SAP ABAP no Brasil é de R$63.006 anuais ou R$32,31 por hora. Isso significa que, em média, um profissional SAP ABAP ganha cerca de R$5.251 por mês

Salário Inicial

As posições de nível inicial para um profissional SAP ABAP começam em torno de R$27.006 anuais. Isso indica que mesmo no início de sua carreira, um profissional SAP ABAP pode esperar um salário competitivo.

Salário para Profissionais Experientes

Para os profissionais SAP ABAP mais experientes, o salário pode chegar a ganhar até R$104.856 anuais. Isso mostra o potencial de crescimento e aumento salarial nesta carreira.

Conclusão

A carreira de um profissional SAP ABAP é não apenas desafiadora e excitante, mas também lucrativa. Com a crescente demanda por profissionais SAP ABAP, é um bom momento para considerar essa carreira se você estiver interessado em programação e desenvolvimento de sistemas.

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26abr

Preciso de Faculdade para Trabalhar com TI?

A tecnologia da informação (TI) é um campo dinâmico e em constante evolução, que oferece uma variedade de caminhos e oportunidades de carreira. Uma dúvida comum entre muitos aspirantes a profissionais de TI é se uma graduação é essencial para entrar e ter sucesso na área. Vamos explorar essa questão.

O Papel da Educação Formal em TI

Historicamente, a educação formal tem sido vista como um caminho seguro para o sucesso profissional. No entanto, no setor de TI, a realidade pode ser mais flexível. A resposta curta para a pergunta “Preciso de faculdade para trabalhar com TI?” é: não necessariamente1.

A TI é uma área que valoriza muito a habilidade prática e o conhecimento técnico, que podem ser adquiridos por meio de várias formas de aprendizado, incluindo cursos técnicos, bootcamps, certificações e autoestudo. Muitos profissionais de sucesso na área de TI começaram suas carreiras sem um diploma de ensino superior.

Alternativas à Faculdade

Para aqueles que preferem não seguir o caminho da faculdade, existem várias alternativas que podem levar a uma carreira promissora em TI:

  • Cursos Técnicos: Focados na prática e de curta duração, são uma excelente maneira de adquirir habilidades específicas para o mercado de trabalho.
  • Tecnólogos: Cursos superiores de curta duração que oferecem um diploma e são direcionados para uma aprendizagem prática e objetiva.
  • Certificações: Reconhecidas internacionalmente, as certificações podem provar a competência em tecnologias e metodologias específicas.

A Importância da Experiência Prática

Embora a faculdade possa fornecer uma base teórica sólida e conhecimento abrangente, a experiência prática é frequentemente o fator mais crítico. Empregadores de TI valorizam candidatos que podem demonstrar habilidades reais e a capacidade de aplicar o conhecimento em situações do mundo real.

Conclusão

Em última análise, a decisão de buscar uma graduação em TI depende de seus objetivos de carreira, recursos e preferências de aprendizado. A Shark IT apoia profissionais em todas as etapas de sua carreira, oferecendo oportunidades de hunting e outsourcing para aqueles com e sem diploma universitário.

Se você está considerando uma carreira em TI e precisa de orientação ou oportunidades, entre em contato conosco na Shark IT. Estamos aqui para conectar talentos com as melhores oportunidades no mercado de TI!

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31jan

Devs +40: Uma otima escolha!

E aí, líderes de tech? Vamos jogar limpo aqui: você já parou para pensar na galera +40 na hora de montar seu time de devs? Se a resposta for não, fica tranquilo que vou te mostrar por que você deveria dar uma chance para essa galera experiente e cheia de histórias!
Idade ≠ Conhecimento Desatualizado! 
Primeiro, vamos quebrar um mito. Achar que o dev +40 só sabe linguagem “jurássica” é bobagem. Muitos estão aí na ativa, aprendendo as últimas novidades, mas com um plus: trazem na bagagem décadas de experiência. A Sabedoria do Dev +40 

  1.  Precisão: Quem tem anos de estrada sabe os atalhos e os caminhos tortuosos. Resultado? Menos erros bobos!
  2.  Ponte Entre Gerações: Eles são mestres em conectar o ‘antigo’ e o ‘novo’, trazendo harmonia pro time.
  3.  Histórias de Guerra: Eles têm soluções para bugs que você nem sabia que existiam.
  4.  Mentoria Natural: Precisa ensinar os juniors? Os +40 são ótimos professores, sem nem perceber!
  5.  Paciência e Equilíbrio: A maturidade traz uma serenidade que pode ser o oásis em meio ao caos de prazos apertados.
    A Importância de Times Diversos:
      Diversidade = Criatividade: Um time diverso em idade, gênero, cultura e experiências traz soluções mais criativas.
      Mais Visões, Melhores Decisões: Ter um dev +40 pode significar ter insights que você nem imaginava.
     Conclusão: A Equipe dos Sonhos Tem Todas as Idades Se você quer um time inovador, resiliente e com uma vasta gama de habilidades, não ignore os devs +40. Eles podem ser o tempero secreto para o sucesso do seu projeto!
    E fica a dica: se você é um dev +40, saiba que sua experiência é ouro puro. E se você é um recrutador, dê uma chance ao vintage. Pode ser a melhor escolha que você fará!

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25jan

Como Reduzir o Turnover: Solução Shark IT

O turnover de profissionais de TI é uma preocupação crônica para empresas em todo o mundo. A indústria de Tecnologia da Informação é notória pela alta demanda por talentos qualificados, tornando a retenção de pessoal uma batalha constante. As consequências do turnover são dispendiosas e podem prejudicar a eficiência operacional e a inovação. No entanto, existe uma solução estratégica: a Shark IT.

I. O Desafio do Turnover de Profissionais de TI

A alta rotatividade de profissionais de TI é uma realidade com a qual muitas empresas têm que lidar. A saída constante de talentos leva a diversos problemas, incluindo:

  1. Descontinuidade Operacional: A substituição constante de funcionários pode causar perturbações nas operações, impactando projetos e metas.
  2. Custos Elevados: O recrutamento frequente e os custos de treinamento associados ao turnover podem sobrecarregar o orçamento da empresa.
  3. Perda de Conhecimento: Cada vez que um profissional sai, a empresa perde conhecimento e experiência valiosos.

II. A Solução Shark IT: Reduzindo o Turnover com Estabilidade

A Shark IT se destaca no mercado de recrutamento de profissionais de TI, oferecendo uma taxa de turnover impressionantemente baixa, que raramente ultrapassa 2,5%. Como isso é alcançado?

  1. Seleção de Talentos Certos: A Shark IT tem uma habilidade única para identificar profissionais de TI que se alinham não apenas com as habilidades técnicas necessárias, mas também com a cultura e os objetivos da empresa.
  2. Avaliação de Ajuste Cultural: A empresa valoriza a importância do ajuste cultural, pois sabe que é fundamental para manter os profissionais motivados e comprometidos.
  3. Desenvolvimento Profissional Contínuo: A Shark IT investe no desenvolvimento contínuo de seus talentos, garantindo que eles permaneçam atualizados com as últimas tendências e tecnologias.

III. Benefícios da Parceria com a Shark IT

Colaborar com a Shark IT não é apenas uma solução para reduzir o turnover, mas também uma maneira de impulsionar o sucesso de sua empresa de várias maneiras:

  1. Redução de Custos: Com uma equipe de TI estável, você economiza em custos de recrutamento e treinamento.
  2. Foco em Inovação: Sem a distração constante do turnover, sua equipe pode se concentrar em projetos estratégicos e inovadores.
  3. Tranquilidade Empresarial: A estabilidade oferecida pela Shark IT proporciona tranquilidade à empresa, permitindo um planejamento mais sólido e previsível.

IV. Dicas para Melhorar o Gerenciamento de Turnover

Além de contar com uma parceria sólida como a Shark IT, as empresas podem adotar práticas internas para melhorar ainda mais o gerenciamento do turnover. Isso inclui:

  1. Desenvolvimento Profissional Interno: Incentive o desenvolvimento e o crescimento contínuo dos funcionários.
  2. Programas de Retenção: Implemente programas de retenção, como bônus por tempo de serviço e oportunidades de avanço na carreira.
  3. Comunicação Aberta: Promova a comunicação aberta e ativa com a equipe para identificar problemas antes que levem à saída de profissionais.

Reduzir o turnover de profissionais de TI é um desafio, mas com uma estratégia sólida e uma parceria com especialistas como a Shark IT, as empresas podem superá-lo. Investir na estabilidade da equipe de TI é investir no sucesso a longo prazo. Junte-se à Shark IT na busca por uma equipe de TI confiável e duradoura, e prepare-se para uma jornada de inovação e crescimento contínuos.

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18jan

Foco no Core Business: Deixe a TI conosco!

Introdução:

Em um mundo empresarial cada vez mais dinâmico, o foco no “core business” (negócio principal) é fundamental. Empresas bem-sucedidas reconhecem a importância de direcionar seus recursos e atenção para o que realmente importa, e uma maneira eficaz de fazer isso é através do outsourcing de TI. Neste post, vamos explorar como o outsourcing de TI pode liberar seu tempo e energia para o core business e como a Shark IT, especializada em aquisição de talentos de TI, pode ser sua parceira nesse caminho.

O Poder do Foco no Core Business:

Ter um foco aguçado no core business é essencial para o crescimento e sucesso empresarial. Aqui estão algumas razões pelas quais isso é tão crítico:

1. Eficiência Operacional:

Quando você concentra seus recursos no que faz de melhor, sua empresa se torna mais eficiente. O outsourcing de TI permite que especialistas cuidem das complexidades da infraestrutura de tecnologia, liberando sua equipe para atividades estratégicas.

2. Inovação e Crescimento:

Quando seu tempo e recursos são direcionados para aprimorar seu core business, há espaço para inovação e crescimento. Você pode investir em pesquisa, desenvolvimento de novos produtos e expansão de mercado.

3. Redução de Riscos:

Ao deixar os aspectos técnicos para especialistas em TI, você minimiza riscos de falhas, interrupções e ameaças cibernéticas, garantindo a continuidade dos negócios.

A Shark IT: Liberte-se das Preocupações de TI :

A Shark IT é especializada em aquisição de talentos de TI, pronta para ser sua parceira no caminho para o foco no core business. Veja como a Shark IT pode ajudar:

1. Aquisição de Talentos de TI:

Nossa equipe é especializada em encontrar os talentos de TI certos para sua empresa, permitindo que você concentre sua energia nas estratégias de negócios.

2. Consultoria Estratégica:

Nossos especialistas em TI fornecem orientação estratégica para alinhar seus recursos de TI com seus objetivos de negócios.

Conclusão:

O outsourcing de TI e a aquisição de talentos de TI são estratégias inteligentes para liberar seu tempo e recursos, permitindo que você se concentre no core business. Com a Shark IT como sua parceira de confiança, você pode confiar que suas operações de TI e aquisição de talentos estão em mãos especializadas, garantindo eficiência, inovação e crescimento. Faça a escolha certa e concentre-se no que realmente importa para o sucesso de sua empresa.

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15jan

Marketing Digital e o Outsourcing de TI

O marketing digital é uma área em constante evolução que oferece muitas oportunidades para empresas que buscam profissionais de tecnologia qualificados. As empresas podem usar técnicas de marketing digital para atrair talentos, criar uma marca empregadora forte e se destacar da concorrência.

Aqui estão algumas técnicas de marketing digital que as empresas podem usar para atrair talentos qualificados:

  1. Marketing de conteúdo: O marketing de conteúdo é uma técnica que envolve a criação e distribuição de conteúdo valioso e relevante para atrair e engajar um público-alvo. As empresas podem usar o marketing de conteúdo para criar uma marca empregadora forte, compartilhando informações sobre a cultura da empresa, benefícios, oportunidades de carreira e muito mais.
  2. Redes sociais: As redes sociais são uma ferramenta poderosa para as empresas que buscam atrair talentos qualificados. As empresas podem usar as redes sociais para compartilhar informações sobre oportunidades de emprego, eventos, notícias da empresa e muito mais. Além disso, as redes sociais podem ser usadas para criar uma marca empregadora forte, compartilhando informações sobre a cultura da empresa e os benefícios de trabalhar na empresa.
  3. Anúncios online: Os anúncios online são outra técnica poderosa que as empresas podem usar para atrair talentos qualificados. As empresas podem usar anúncios online para direcionar candidatos qualificados com base em habilidades, experiência e localização geográfica. Além disso, os anúncios online podem ser usados para criar uma marca empregadora forte, compartilhando informações sobre a cultura da empresa e os benefícios de trabalhar na empresa.
  4. Marketing por e-mail: O marketing por e-mail é uma técnica que envolve o envio de mensagens personalizadas por e-mail para candidatos qualificados. As empresas podem usar o marketing por e-mail para compartilhar informações sobre oportunidades de emprego, eventos, notícias da empresa e muito mais. Além disso, o marketing por e-mail pode ser usado para criar uma marca empregadora forte, compartilhando informações sobre a cultura da empresa e os benefícios de trabalhar na empresa.
  5. SEO: O SEO (Search Engine Optimization) é uma técnica que envolve a otimização do site da empresa para melhorar sua classificação nos resultados dos mecanismos de pesquisa. As empresas podem usar o SEO para atrair candidatos qualificados que estão procurando oportunidades de emprego em sua área geográfica ou com habilidades específicas.

Em resumo, as empresas podem usar técnicas de marketing digital como o marketing de conteúdo, redes sociais, anúncios online, marketing por e-mail e SEO para atrair talentos qualificados, criar uma marca empregadora forte e se destacar da concorrência.

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