Author: Heinz Pontes

28maio

Contratação e Retenção de Profissionais de TI

A tecnologia avança a passos largos, e com ela, a necessidade da contratação e retenção de profissionais de TI altamente qualificados se torna cada vez mais crítica. No entanto, a competição por esses talentos é acirrada, e as empresas precisam de estratégias eficazes para não apenas contratar, mas também reter esses profissionais.

Estratégias de Contratação: Encontrando o Ajuste Perfeito

A contratação começa com o entendimento do que sua empresa realmente precisa. É um especialista em uma tecnologia específica? Ou alguém com uma curva de aprendizado rápida e adaptável? Na Shark IT, focamos em entender essas necessidades para criar descrições de cargos precisas e atrair candidatos que se encaixem perfeitamente no perfil desejado.

Avaliação Técnica e Cultural: Além das Competências

Uma vez que os candidatos são atraídos, a avaliação técnica e cultural se torna primordial. Utilizamos desafios reais que nossa organização enfrentou para testar as habilidades dos candidatos, além de entrevistas comportamentais para detectar os soft skills necessários. Isso garante que o candidato não só tenha as habilidades técnicas, mas também compartilhe dos valores e da visão da empresa.

Retenção de Talentos: Cultura e Crescimento

A contratação é apenas metade da batalha. A retenção exige uma cultura empresarial saudável e oportunidades de crescimento e aprendizado contínuos. Na Shark IT, investimos em políticas que promovem o desenvolvimento profissional e pessoal, além de oferecer um ambiente de trabalho que apoia a inovação e a colaboração.

Conclusão

A contratação e retenção de profissionais de TI são processos complexos que exigem uma abordagem estratégica e personalizada. Com as práticas certas, sua empresa pode construir um time de TI robusto e comprometido, pronto para enfrentar os desafios do futuro tecnológico.

Para mais dicas de como se criar uma equipe de sucesso, assista nossa participação no programa mundo empresarial:

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23maio

O que faz um profissional de cibersegurança?

A cibersegurança é uma área em rápida expansão, com uma demanda crescente por profissionais qualificados. Mas o que exatamente faz um profissional de cibersegurança? Vamos explorar isso neste post.

Proteção contra ameaças cibernéticas

Um profissional de cibersegurança é responsável por proteger sistemas de informação contra ameaças cibernéticas. Isso pode incluir a proteção de redes, servidores, computadores e dados contra hackers, vírus e outras formas de malware.

Avaliação de riscos

Os profissionais de cibersegurança também são responsáveis por avaliar os riscos de segurança da informação. Eles identificam vulnerabilidades nos sistemas e tomam medidas para mitigar esses riscos.

Resposta a incidentes

Quando ocorre uma violação de segurança, os profissionais de cibersegurança são frequentemente os primeiros a responder. Eles investigam a violação, identificam a causa e tomam medidas para prevenir futuras violações.

Educação e treinamento

Os profissionais de cibersegurança também desempenham um papel importante na educação e no treinamento de outros funcionários sobre práticas seguras de TI. Eles podem conduzir treinamentos, desenvolver políticas de segurança e garantir que todos na organização estejam cientes das melhores práticas de segurança.

Conclusão

Ser um profissional de cibersegurança é um trabalho importante e desafiador. Requer uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais, bem como um compromisso contínuo com a aprendizagem e o desenvolvimento profissional. Se você está considerando uma carreira em cibersegurança, esperamos que este post tenha lhe dado uma ideia melhor do que esperar!

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21maio

SAP ABAP, O QUE É E PORQUE USAR?

SAP ABAP (Advanced Business Application Programming) é uma linguagem de programação de alto nível desenvolvida pela empresa alemã SAP. É a linguagem principal utilizada para programar o sistema SAP, que é um dos sistemas de gestão empresarial (ERP) mais utilizados no mundo.

O que faz o SAP ABAP?

O ABAP é utilizado para desenvolver aplicações que rodam no sistema SAP. Isso inclui relatórios, interfaces, formulários e muito mais. Com o ABAP, é possível personalizar o sistema SAP para atender às necessidades específicas de uma empresa.

Por que usar o SAP ABAP?

Existem várias razões para usar o SAP ABAP:

  1. Personalização: O ABAP permite personalizar o sistema SAP para atender às necessidades específicas de uma empresa.
  2. Integração: O ABAP pode ser usado para integrar o sistema SAP com outros sistemas.
  3. Eficiência: O ABAP é uma linguagem de programação eficiente que pode lidar com grandes volumes de dados.

Conclusão

O SAP ABAP é uma ferramenta poderosa para empresas que utilizam o sistema SAP. Ele permite personalizar o sistema para atender às necessidades específicas da empresa, integrar o sistema com outros sistemas e lidar com grandes volumes de dados de forma eficiente.

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16maio

Como está o mercado de SAP ABAP?

O mercado de SAP ABAP está em constante crescimento e evolução. Vamos dar uma olhada em alguns pontos importantes.

Crescimento do Mercado SAP

A SAP Brasil registrou um crescimento acelerado no primeiro trimestre de 2022, impulsionado principalmente pelo forte apetite do mercado nacional por soluções baseadas em nuvem1. A oferta de transformação digital RISE with SAP foi o principal vetor desse sucesso

Em 2021, a SAP Brasil também atingiu resultados acima das expectativas, com destaque especial para a consolidação da empresa no mercado de ERP na nuvem2. O grande motor do crescimento foi a oferta de transformação digital RISE with SAP

Tamanho do Mercado SAP

O tamanho do mercado brasileiro que gira em torno da adoção de soluções da SAP, incluindo as empresas parceiras, é estimado em US$ 2,3 bilhões3. No Brasil, existem 165 parceiros de negócios SAP

Liderança da SAP

A SAP Brasil detém 33% do mercado de software de gestão no país e é líder absoluta na categoria Inteligência Analítica, com 24% do market share

Conclusão

O mercado de SAP ABAP está em uma fase de crescimento e expansão. Com a crescente demanda por soluções SAP e a liderança da SAP no mercado de software de gestão, é um bom momento para considerar uma carreira em SAP ABAP.

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14maio

Os Melhores Cursos de Cibersegurança disponíveis

A cibersegurança é uma área em constante crescimento e evolução. Com o aumento da digitalização e a necessidade de proteger informações sensíveis, a demanda por profissionais qualificados nessa área nunca foi tão alta. Mas quais são os melhores cursos de cibersegurança? Vamos explorar isso em detalhes.

1. Udemy

A Udemy oferece uma variedade de cursos de cibersegurança, incluindo aulas gratuitas. Alguns dos cursos mais populares incluem “Introduction to the CompTIA Security+ Exam SY0-501”, “The CIA Triad of IT Security”, “How to Perform Vulnerability Assessments” e “Introduction to Cybersecurity”.

2. Senac EAD

O Senac oferece um curso de graduação em Defesa Cibernética. Este curso foca em inovações relacionadas a ataques cibernéticos. Você aprenderá a desenvolver e implementar sistemas de proteção de dispositivos de tecnologia da informação.

3. Coursera

O Coursera oferece uma variedade de cursos de cibersegurança, incluindo “Os fundamentos da cibersegurança” e “Cibersegurança e seus dez domínios”.

4. Heimdal Cyber ​​Security para iniciantes

Este é um dos 6 melhores cursos gratuitos de cibersegurança listados online.

Conclusão

A cibersegurança é uma área em alta demanda e oferece oportunidades de aprendizado contínuo. Se você está considerando uma carreira nessa área, esperamos que essas informações sobre os melhores cursos de cibersegurança sejam úteis para você.

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09maio

Recrutamento e Seleção Especializado em TI

No mundo acelerado da tecnologia da informação (TI), encontrar o talento certo não é apenas uma necessidade, mas também um diferencial. As empresas que se destacam no recrutamento e seleção especializado em TI não se limitam a preencher vagas; elas constroem equipes inovadoras capazes de levar a tecnologia a novos patamares.

Recrutamento e Seleção com Qualidade Shark IT

Alinhamento Cultural

Ter habilidades técnicas é fundamental, contudo, isso não é o único essencial. Além disso, é vital que haja um alinhamento cultural. Por isso, um profissional de TI deve se adaptar bem à cultura da empresa. Caso contrário, ele não conseguirá atingir o auge de seu potencial. Por exemplo, na Shark IT, nós realmente compreendemos a cultura dos nossos clientes. Dessa forma, conseguimos selecionar candidatos que realmente estejam alinhados com os valores e a visão da empresa.

Velocidade e precisão: Pilares no Recrutamento

A agilidade é essencial no recrutamento de TI. A demanda por profissionais qualificados é alta, e ser rápido na entrega de candidatos pode decidir o sucesso de um projeto. Na Shark IT, nós garantimos que os perfis entregues sejam não apenas rápidos, mas também os mais adequados, combinando agilidade com assertividade.

Flexibilidade e Humanização

Entendemos que cada cliente é único e merece uma abordagem personalizada. Por isso, oferecemos flexibilidade nas negociações comerciais e tratamos cada processo de recrutamento de forma humanizada, reconhecendo a importância de cada indivíduo.

Conclusão

Contratar na área de TI é mais do que só achar alguém para um trabalho. É necessário profissionais que consigam se adaptar e também serem líderes em inovação. Aqui na Shark IT, encontramos os profissionais mais qualificados, impulsionando o sucesso de ambas as partes.

Quer dicas sobre recrutamento e seleção em TI? Confira nossa participação no programa mundo empresarial!

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07maio

Qual o salário para SAP ABAP, vale a pena?

Quando se trata de carreiras em TI, uma das mais procuradas é a de um profissional SAP ABAP. Mas qual é o salário médio para essa posição no Brasil? Vamos dar uma olhada.

Salário Médio

O salário médio de um profissional SAP ABAP no Brasil é de R$63.006 anuais ou R$32,31 por hora. Isso significa que, em média, um profissional SAP ABAP ganha cerca de R$5.251 por mês

Salário Inicial

As posições de nível inicial para um profissional SAP ABAP começam em torno de R$27.006 anuais. Isso indica que mesmo no início de sua carreira, um profissional SAP ABAP pode esperar um salário competitivo.

Salário para Profissionais Experientes

Para os profissionais SAP ABAP mais experientes, o salário pode chegar a ganhar até R$104.856 anuais. Isso mostra o potencial de crescimento e aumento salarial nesta carreira.

Conclusão

A carreira de um profissional SAP ABAP é não apenas desafiadora e excitante, mas também lucrativa. Com a crescente demanda por profissionais SAP ABAP, é um bom momento para considerar essa carreira se você estiver interessado em programação e desenvolvimento de sistemas.

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26abr

Preciso de Faculdade para Trabalhar com TI?

A tecnologia da informação (TI) é um campo dinâmico e em constante evolução, que oferece uma variedade de caminhos e oportunidades de carreira. Uma dúvida comum entre muitos aspirantes a profissionais de TI é se uma graduação é essencial para entrar e ter sucesso na área. Vamos explorar essa questão.

O Papel da Educação Formal em TI

Historicamente, a educação formal tem sido vista como um caminho seguro para o sucesso profissional. No entanto, no setor de TI, a realidade pode ser mais flexível. A resposta curta para a pergunta “Preciso de faculdade para trabalhar com TI?” é: não necessariamente1.

A TI é uma área que valoriza muito a habilidade prática e o conhecimento técnico, que podem ser adquiridos por meio de várias formas de aprendizado, incluindo cursos técnicos, bootcamps, certificações e autoestudo. Muitos profissionais de sucesso na área de TI começaram suas carreiras sem um diploma de ensino superior.

Alternativas à Faculdade

Para aqueles que preferem não seguir o caminho da faculdade, existem várias alternativas que podem levar a uma carreira promissora em TI:

  • Cursos Técnicos: Focados na prática e de curta duração, são uma excelente maneira de adquirir habilidades específicas para o mercado de trabalho.
  • Tecnólogos: Cursos superiores de curta duração que oferecem um diploma e são direcionados para uma aprendizagem prática e objetiva.
  • Certificações: Reconhecidas internacionalmente, as certificações podem provar a competência em tecnologias e metodologias específicas.

A Importância da Experiência Prática

Embora a faculdade possa fornecer uma base teórica sólida e conhecimento abrangente, a experiência prática é frequentemente o fator mais crítico. Empregadores de TI valorizam candidatos que podem demonstrar habilidades reais e a capacidade de aplicar o conhecimento em situações do mundo real.

Conclusão

Em última análise, a decisão de buscar uma graduação em TI depende de seus objetivos de carreira, recursos e preferências de aprendizado. A Shark IT apoia profissionais em todas as etapas de sua carreira, oferecendo oportunidades de hunting e outsourcing para aqueles com e sem diploma universitário.

Se você está considerando uma carreira em TI e precisa de orientação ou oportunidades, entre em contato conosco na Shark IT. Estamos aqui para conectar talentos com as melhores oportunidades no mercado de TI!

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06mar

Dica: Como Encontrar os Talentos de Tecnologia Ideais

No mundo acelerado da tecnologia, a chave para o sucesso de qualquer projeto está na equipe que o impulsiona. No entanto, encontrar os talentos de tecnologia certos pode ser um desafio, especialmente em um mercado tão competitivo e em constante evolução. É aqui que entra aShark IT, uma consultoria especializada em recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia. Neste artigo, exploraremos como aShark IT pode ser a parceira ideal para levar sua equipe de TI ao próximo nível.

A Importância da Rapidez na Contratação

Como gestor de TI, você sabe que cada minuto conta quando se trata de construir e manter uma equipe forte e eficiente. A rapidez na contratação de profissionais de tecnologia pode fazer toda a diferença no sucesso de seus projetos. Com aShark IT ao seu lado, você ganha um valioso aliado no processo de recrutamento e seleção, permitindo que você se concentre em liderar e inovar, enquanto deixamos o trabalho pesado para nós.

Superando Desafios Comuns

A falta de expertise na seleção de candidatos, atrasos na contratação e perda de tempo em entrevistas improdutivas são desafios enfrentados por muitas empresas. No entanto, com aShark IT, esses obstáculos são superados de forma definitiva. Nossa equipe altamente especializada trabalha para fornecer perfis que atendam às necessidades específicas do seu projeto, garantindo que cada candidato apresentado seja qualificado e adequado para o seu ambiente de trabalho.

Resultados Eficientes e Assertivos

Além de encontrar candidatos qualificados, aShark IT economiza seu tempo, garantindo que a decisão de contratação aconteça dentro do prazo estipulado, com mais assertividade. Nossa parceria vai além de simplesmente preencher vagas – nós capacitamos sua equipe de TI a alcançar todo o seu potencial, com perfis criteriosamente selecionados e suporte especializado em todo o processo.

Se você é um gestor de TI em busca de encontrar os talentos de tecnologia para seus projetos, não procure mais. Com aShark IT, você encontrará uma parceria estratégica que não apenas atende, mas supera suas expectativas. Inscreva-se hoje e descubra como podemos ajudá-lo a turbinar sua equipe de TI e alcançar o sucesso desejado. Juntos, podemos enfrentar qualquer desafio tecnológico com confiança e eficiência.

12fev

Dica: Encontrar talentos de tecnologia de Tecnologia Ideais

Olá, leitores! Neste vídeo, Laís Ventura, a diretora de recrutamento e seleção da Shark IT, uma empresa especializada em encontrar talentos de tecnologia para o seu time, dá uma dica para o gestor de TI que busca contratar talentos para seus projetos!

Além das Hard Skills: A Importância das Soft Skills

No mundo movido pela inovação e tecnologia, os profissionais do setor se destacam pelas suas habilidades técnicas excepcionais. No entanto, a verdadeira excelência vai além das Hard Skills. Ela reside nas Soft Skills, que impulsionam o sucesso da equipe e o crescimento profissional.

Por que a Shark IT é sua Parceira Essencial?

Compreendemos profundamente a cultura e as expectativas de cada empresa. Nossa equipe é especializada em entrevistas técnicas e comportamentais, indo além do currículo para encontrar o profissional que se destaca tecnicamente e que se encaixa perfeitamente no time, no segmento e na cultura da organização.

Avaliamos com precisão as Soft Skills, garantindo um alinhamento perfeito entre o candidato e a visão da empresa para um futuro de sucesso mútuo. Mais do que isso, fornecemos uma avaliação técnica rigorosa para assegurar a competência profissional necessária.

Construindo Equipes de Sucesso

Na Shark IT, não estamos apenas formando equipes; estamos moldando futuros. Construímos equipes que não apenas dominam a tecnologia, mas também se destacam em colaboração, comunicação e liderança. Esses são os pilares fundamentais para o progresso no ambiente tecnológico atual.

Outsourcing e Hunting em TI

Nossos serviços de Outsourcing e Hunting garantem que você tenha acesso aos melhores talentos do setor. O Outsourcing permite que você economize recursos, enquanto o Hunting nos permite encontrar candidatos assertivos para a vaga da sua empresa em até 7 dias. Assim, sua organização se mantém à frente na corrida tecnológica.

Investindo no Futuro

Ao oferecer uma base sólida em TI, a Shark IT está investindo no futuro, preparando a próxima geração de profissionais de tecnologia. Nossa visão é explorar novos horizontes e continuar crescendo, sempre à frente das demandas do mercado.

Se você precisa encontrar os talentos ideais para sua empresa, conte com aShark IT. Juntos, construiremos um futuro de sucesso!

Precisa de profissionais de TI? Chama a Shark IT.

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