Recrutamento e seleção
Empresa de recrutamento e seleção de TI: como escolher
Para escolher uma empresa de recrutamento e seleção de TI, pergunte quem faz a avaliação técnica, de onde vêm os candidatos, em quanto tempo chegam as primeiras entrevistas, quando você paga e se há garantia. Especialização em tecnologia pesa mais que o tamanho da empresa.
Em resumo
- No Brasil, 80% dos empregadores têm dificuldade para achar talento qualificado.
- Peça avaliação técnica feita por quem entende o seu stack.
- Desconfie de quem cobra antes e não diz quando entrega.
Toda empresa de recrutamento diz que é ágil e assertiva. O site delas não ajuda a escolher. Seis perguntas ajudam.
Quando vale contratar uma empresa de recrutamento e seleção de TI?
Uma empresa de recrutamento e seleção de TI vale a pena quando a vaga é técnica, o prazo é curto e o time não tem tempo para triar. No Brasil, 80% dos empregadores dizem ter dificuldade para encontrar talento qualificado, contra 72% na média mundial, segundo a ManpowerGroup, 2026. E 45,6% dos desenvolvedores não estão procurando emprego, segundo o Stack Overflow, 2025. Anúncio sozinho não chega neles.
Quais perguntas fazer antes de contratar uma empresa de recrutamento?
Faça estas seis perguntas a cada empresa e compare as respostas lado a lado:
- Quem avalia a parte técnica? Recrutador generalista não sabe se o candidato domina o seu stack.
- De onde vêm os candidatos? Base própria e busca ativa chegam em quem não responde anúncio.
- Em quanto tempo chegam as primeiras entrevistas? Peça o prazo por escrito.
- Quando eu pago? No modelo de sucesso, só depois da contratação. Veja quanto custa uma consultoria de recrutamento de TI.
- Tem garantia? Pergunte o prazo e o que acontece se o contratado sair cedo.
- Que vagas parecidas vocês fecharam? Peça exemplos do mesmo nível e da mesma tecnologia.
Quais são os sinais de alerta?
Os sinais de alerta aparecem na primeira conversa. Desconfie de quem manda dez currículos no primeiro dia sem ter falado com nenhum candidato, cobra adiantado sem prazo de entrega ou não consegue explicar a vaga com as próprias palavras. O erro sai caro: uma contratação errada custa de 6 a 12 vezes o salário mensal do cargo, segundo o Guia de Salários de TI da Shark IT.
Para vagas difíceis, o hunting de TI junta busca ativa e avaliação técnica. Se a vaga já está parada, veja como contratar profissionais de TI com avaliação técnica.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre recrutamento e seleção?
Recrutamento é atrair candidatos: anúncio, base de talentos e busca ativa. Seleção é avaliar e escolher: entrevistas, teste técnico e referências. Uma boa empresa de recrutamento e seleção de TI faz as duas etapas e entrega poucos finalistas, já avaliados.
Quanto cobra uma empresa de recrutamento e seleção de TI?
Em geral, de 20% a 35% do salário do contratado, segundo a Vagas.com. Algumas cobram em salários mensais ou valor fixo por vaga. No modelo de sucesso, você só paga se contratar. Para comparar propostas, converta tudo para reais.
Quanto tempo leva para contratar com uma empresa de recrutamento?
Depende da vaga e do nível. Perfis comuns fecham em poucas semanas; sênior e especialista pedem busca ativa. Com a Shark IT, as primeiras entrevistas chegam em até 5 dias úteis, e a empresa só paga depois da contratação.